拿到手的工資與招聘工資怎么不一樣?
來源:徐州招聘-徐州英才網 日期:2018-04-01 瀏覽

  通過招聘廣告,我應聘到一家公司做項目經理,當時看到的招聘工資是月薪五千,面試中HR也表示工資如同招聘啟事中所說,但是我拿到第一份到手的工資后,才發現比招聘時所說的工資少了不止一點點。人力資源部解釋說,五千是稅前工資,而且不包括個人績效獎金,扣掉了每月保險,拿到手的當然會比招聘上說的少,而且勞動合同上也注明了。

  拿到手的工資與招聘工資怎么不一樣?

  專家建議:

  其實不少就業者在入職后會發現工資與自己原本所談的不一樣,拿到手的工資會少于面試談薪時所給出的金額,其實工資是一個很模糊的概念,而且員工實際工資的構成包括:基本工資+提成+加班費+全勤獎+獎金-稅收,這樣有加有扣,很可能讓你無法與當初的招聘工資對上號,那么最好的方法,就是我們在入職簽訂勞動合同的時候,在合同中清晰注明,你該享受到的工資及福利待遇。

  根據勞動法工資發放規定:

  用人單位支付工資應每月一次,按照勞動合同中約定到號直接發當,不得無故推遲,另外對于年薪制員工也應每月給予不低于最低工資標準發放月預付工資。

  同時根據《意見》第53條規定,以下收入不屬于工資范圍:

  (1)單位支付給員工個人的社會保險福利費用,如:養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生活困難補助費等;

  (2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

  (3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如稿費、講課費、翻譯費及國家規定發放的創造發明獎等。

  由此可見,在約定雙方工資的時候,車補,飯補,公交補助等都不應包含在工資里面,所以為了避免拿到手的工資與招聘工資不一樣,求職者需了解以上勞動報酬構成形式,并在簽訂合同時,看清用人單位所給出工資形式,比如有無獎金,如果沒有寫,最好在工資條款中寫明,以避免以后發生爭議。

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