職場新鮮人:定位好角色別越界
來源:徐州招聘-徐州英才網 日期:2018-04-01 瀏覽

  職場新人在度過一段時間的適應期后,經常會產生自我膨脹或是厭煩的心理。或是對本職工作提不起興趣,或是對同事行為指手畫腳。前一種可能給人不職業的感覺,而后一種則可能因為你的越界行為招惹同事的厭煩。以上兩種,都是職場新人沒有明確職業定位的典型表現。

  職場中,每個人都會扮演著雙面的形象。既是團隊整體中的一部分,又是工作中獨立的個體。而這二者之間如何平衡,則需要你對自己的角色有一個明確的定位。做好本職工作、明確自我權限,千萬不要對別人的工作過多干涉。要知道剛踏入職場沒多久的你,和久經沙場的老江湖相比,在行事、閱歷上都要差上很多。

  職場新人扮演好你的角色

  職場新人,可以根據自己工作職責和崗位的不同,為自己做一個合理的角色定位。定位時,你需要理性的評估一下自己的能力和價值,給自己一個切合實際的目標。如果目標過高的話,要及時的調整,謹慎將自己培養成為工作狂人。

  你需要經常的詢問自己“我喜歡這份工作嗎?”、“我做工作的目的是什么?”、“我怎樣才能完成好工作?”。工作就像鞋子,合不合腳只有你自己知道。沒有人能比你更了解自己。給自己合理的評估也是職業角色定位的一個前提。評估好自己后,你要為自己的職業生涯花費階段目標。無論你以后的目標有多么的遠大,現在的你作為新人,都只能將自己定位在“學生”的位置上。工作前3年,你所需要的就是扮演好這一角色,在不斷學習擴充自己的同時努力讓自己融入到團隊工作中。

  對職場越界說NO

  職場中或多或少的總會有這樣一群人,他們不好好做自己的工作,每天花費大量的時間,東家長西家短的在別人工作的時候瞎指揮一氣,搞的同事無所適從,將本來清晰明了的工作弄的一團糟。對于職場人來說,在沒有經同事邀請的情況下,過多的干預和評論別人的工作,插手本職以外的事情,會打亂別人原有的部署,無形中便傷害了同事的感情,引起別人的不滿。特別是職場新人,一定要注意千萬不能越界。那些職場老人們尚未開口,你卻在一邊橫加干涉,同事會對你怎么想?

  還有些新人可能會矯枉過正,完全的不和同事配合,這也是不對的。要知道,工作中每個部門都是一個小團體,如果你不積極的配合團隊工作,不能在團隊出現問題的時候予以提醒,那你就會被無視完全的當成辦公室隱形人。為了避免這樣情況的發生,我們在完成好自己本職工作的同事,應配合、支持別人的工作,在同事出現問題時給予一定的提醒。職場新人想要融入團隊中,合理把握“度”很重要。

  職場新鮮人,抽出五分鐘的時間,反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整,對表現優秀的地方繼續保持。對了,如果你還沒思考過自己的職業角色的話,那你就應該在反思過后認真的給自己一個定位了。

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