面對職場上的各種不如意是選擇跳槽還是繼續留守
來源:心理學入門 日期:2018-04-30 瀏覽

  你畢業三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢,那么職場則是三年之癢。工作三年的你,開始癢了嗎?

  職場在某種程度上,跟婚姻差不多,也有發癢的時候,婚姻是7年,職場更短,3年,甚至是一年。當大學生畢業后三年,面對職場上的各種不如意或新發展,應該是選擇跳槽愛是繼續留守呢?

  若是一兩年內頻繁換工作的,且不談他的工作能力如何,單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽,則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。

  其二,職場新人通過三年的親身體驗,大多會發現自己在單位中并沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐,發現根本不象同學之間的那種純粹 和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值,發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。無論如何,三年過去了,是該考慮換地方了,這是三年后跳槽的心理原 動力。

  其三,大多數單位在招聘有工作經驗的員工時,其要求一般以三年為限。一年太短,兩年不夠,四年五年又偏長,而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養,畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉淀,這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。

  通常一個大學生工作三年后選擇跳槽,他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做還是會選擇銷售行業和職業,只不過原先是銷售助理,現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客戶經理。

  做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼,區別只是在于原先是在純網絡公司工作,現在則是負責企業網絡平臺構建和管理。三年后跳槽,他要考慮過去三年投入的沉淀成本。

  畢業三年后跳槽的大學生,往往也不會跨地區或城市跳槽。或許在這個城市有了人生中的另一半而舍不得離開,或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有 繁雜的人流而不愿意離開。大多數情況,跳槽只是在同一個城市不同的城區中轉換,甚至就在原單位附近繼續拼搏著自己的未來。三年后跳槽,他要考慮過去三年生 活的慣性成本。

  跳槽不是裸辭,需要考慮到以后的職業發展和正常生活質量保證。不管我們是否正在經歷職場三年之癢,是否已經成功跳槽,下一個職場之癢還在那個路口等待著我們,我們需要做的只是沉淀自己的工作經驗和技能,讓一個成熟的職場人平淡的去面對這一切。

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